Перейти к содержимому
Для публикации в этом разделе необходимо провести 50 боёв.
Skorpion_TGR

Анекдот

В этой теме 31 комментарий

Рекомендуемые комментарии

606
[UNSKL]
Участник
1 847 публикаций

 

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...

Немцы победили с преимуществом в 1 км.

После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.

Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.

После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…

а в русской – один на веслах и семеро рулевых!

Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.

Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:

Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….

После реструктуризации русская команда выглядела так:

– четыре рулевых,

– два старших рулевых,

– один рулевой директор,

– и один гребец.

Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.

В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…

Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.

Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

 

  • Плюс 49

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
1 800
Коллекционер
2 370 публикаций
5 719 боёв

Взял на заметку - подкину начальству, пущай изучают!:great:

 

  • Плюс 1

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
16 158
Участник, Старший бета-тестер
21 381 публикация
13 722 боя

Взял на заметку - подкину начальству, пущай изучают!:great:

 

советую анонимно

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
2 488
[MAD-B]
Старший альфа-тестер, Коллекционер, Старший альфа-тестер, Старший альфа-тестер, Старший бета-тестер
6 846 публикаций
6 073 боя

Фирма где я работаю все по той же схеме :)   У нас начальников больше чем персонала, при том персонал получает в 2-3 а то и в 4 раза меньшую зарплату, чем те, кто просто тыкает пальцем и изображает кипучую активность :hmm: самое печальное что все дословно как по нотам, регулярные аудиты, собрания, тренинги - на которые тратится масса денег и времени. А в итоге заканчивается сокращением персонала или их зарплат. 

Изменено пользователем Yalomishte
  • Плюс 1

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
951
[FOGFL]
[FOGFL]
Старший бета-тестер, Коллекционер
2 130 публикаций
12 787 боёв

Проходил такое в реальных условиях очень крупной компании, как анекдот не воспринимается......

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
3 971
Бета-тестер
4 102 публикации
8 680 боёв

Че далеко ходить, начальник ВТБ получает почти 1млрд рублей в год. т,е. в день около 3-4млн рублей. В день. Задумайтесь, многие из вас столько заработают за десяток лет.

Изменено пользователем NupKoo

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
Старший альфа-тестер
2 745 публикаций
2 276 боёв

Тему удалят. Автора зобанят)))

  • Плюс 1

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
6
[ROGER]
Участник
25 публикаций
17 258 боёв

Фирма где я работаю все по той же схеме :)   У нас начальников больше чем персонала, при том персонал получает в 2-3 а то и в 4 раза меньшую зарплату, чем те, кто просто тыкает пальцем и изображает кипучую активность :hmm: самое печальное что все дословно как по нотам, регулярные аудиты, собрания, тренинги - на которые тратится масса денег и времени. А в итоге заканчивается сокращением персонала или их зарплат. 

плохим быть очень хорошо,но а хорошим очень плохо.

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
4 424
[TRITE]
Старший бета-тестер
10 000 публикаций
6 133 боя

У нас вообще уникальные менеджеры, насмотрятся на свои бизнес тренинги и корчат из себя крутых управленцев... Вообще все эти тренинги крутейший развод, в советское время как-то же выполняли и перевыполняли планы..

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
481
[NLTP]
Участник
1 194 публикации
9 631 бой

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

 

Верно, как верно:trollface:

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
2 488
[MAD-B]
Старший альфа-тестер, Коллекционер, Старший альфа-тестер, Старший альфа-тестер, Старший бета-тестер
6 846 публикаций
6 073 боя

плохим быть очень хорошо,но а хорошим очень плохо.

 

Все зависит от того, что понимать под хорошим и плохим :hmm:  

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
713
[W_OLD]
Старший альфа-тестер, Старший альфа-тестер
7 977 публикаций
1 604 боя

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Как говорится - "Очень весело,если-бы не было так грустно"...

:honoring:

  • Плюс 2

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
3 096
[HUPER]
Бета-тестер, Бета-тестер, Бета-тестер
4 440 публикаций
7 531 бой

Анекдот грустный и жизненный. Вот только он касается отнюдь не только России.

 

Лет 10 назад я слышал анекдот: "Когда в Японии кончается рыба, японцы идут в море и ловят рыбу. Когда в России кончается рыба, русские собирают комитет по рыболовству". А потом грянула Фукусима, причём японцы устроили себе этот тотальный ужас только из-за "эффективного менеджмента"...

 

Я это к чему говорю. На тему тупизма можно найти массу исторических примеров, про тех же немцев - вспомнить, как собачились между собой (во время войны!) ОКВ и ОКХ.

Может хватит заниматься национальным самобичеванием?

Изменено пользователем Foxtrot324
  • Плюс 1

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
18 053
[SSSR]
Старший бета-тестер, Коллекционер
10 104 публикации
34 313 боёв

 

:medal: У меня на службе не так печально.Соотношение работник- начальник один к одному.

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах
Участник
111 публикация
8 657 боёв

АНЕКДОТ!!!

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

 

Анекдот - это коротко и смешно. А здесь многобуков и плакать хочется. Короче - ни разу не анекдот.
  • Плюс 2

Рассказать о публикации


Ссылка на публикацию
Поделиться на других сайтах

×